外国人に対する給料は？

同等の業務に従事する日本人労働者と同等額以上の報酬が必要です。

残業や日本の休日のシフトは？

日本でたくさん稼ぎたいという希望をもっていますので、残業、深夜勤務、休日出勤など積極的にやりたいという人が多いです。日本のGW、お盆、正月などの暦も考えずにシフトを組みやすいです。

早本に入国するための渡航費は本人負担ですか？

特定技能外国人の負担でも問題有りません。しかし、資金不足の為、渡航出来ない外国人もいるため、受け入れ企業の所在地や職種や給与など考慮してケースバイケースの対応が望ましいと思います。

転職してしまうことはありますか？

特定技能外国人は、同じ職種の囲であれば転職することは可能です。しかし、転職する際は在留資格変更申請をする必要があり、日本人のように簡単に転職が出来る訳ではありません。

労働関係法令や社会保険は、適用されますか？

日本国内で就労する限り国籍を問わず、適用されますので、日本人の正社員と同じ適用となります。

外国人労働者の雇用管理や仕事、生活についてアドバイスを受けることはできますか？

毎月の支援委託料の含まれているフルサポートサービスとなります。遠慮なく、ご相談下さい。

給与は、どのように決定したらよいか？

地域の最低賃金以上で同一の労働をしている日本人の給与と同一賃金となります。雇用する外国人が働く仕事内容をお知らせ頂ければ、適切な給与をアドバイスします。

外国人の携帯電話は準備する必要がありますか？

すでに携帯を持っている人がほとんどですので、格安SIMなどを購入して使用します。一般的には企業で寮にwi-fiを設置して使用します。

特定技能外国人の登録支援機関 [NEXT DOOR]

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NEWS

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事例・実績のご紹介

弊社の実績をまとめました

口コミで広がる企業の事例/実績/お客様の声

【配属1ヶ月。現場にしっかりと根を張り始めています】New!!

職種: 建設

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【オンライン日本語教室開催の様子】

職種: 介護

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「沖縄県宮古島のホテルでミャンマー人スタッフがフロント業務に挑戦！支配人も喜ぶ活躍ぶり」

職種: 宿泊

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「大阪市の小規模多機能で活躍するミャンマー人介護士が高評価！利用者様に寄り添った丁寧な介護」

職種: 介護

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「大阪市の有料老人ホームでミャンマー人介護士6名が活躍中！来月から介護福祉士の勉強をスタート」

職種: 介護

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「岸和田市のデイサービスでミャンマー人介護士が大活躍！入国3ヶ月で即戦力に」

職種: 介護

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「大阪府の病院で看護助手として外国人スタッフが大活躍！初採用から追加採用が決定」

職種: 介護

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「大阪市の小規模多機能施設にミャンマー人介護スタッフ3名が新たに入国！先輩たちの活躍が次世代へつながる」

職種: 介護

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全ての声・事例・実績を見る

私たちは、ミャンマー人専門の特定技能外国人の登録支援機関です
過去の雇用問題や外国人採用の不安を解消し、最適な人材を提供します

日本国内の日本語検定３級取得の３年以上就業経験がある特定技能外国人の人材から特定技能外国人の現地新規採用まで、幅広い方々を採用できる環境を手にいれることができます。
当社は、特定技能外国人（ミャンマー人）のスキルアップを図るために事前ガイダンスやオリエンテーション研修を通して育成し、面談やwebで御社の目標達成をサポートします

私たち登録支援機関が、
ミヤンマー人を

お勧めする理由

ミヤンマー人に特化するのには理由があります

私たちのサービス

Q: 住居はどうしますか？

受け入れ企業側が物件を借り入れて住居提供をして いただくか、社宅を提供していただくことをおすすめし ています。住居も会社で押さえることで、何か問題が起きて衝動的な退職を避けることが出来ます。 一人あたり居住スペースは7.5m(4畳半)以上が必要 です。家賃や水光熱費などは、外国人労働者の負担になります。

Q: 残業や日本の休日のシフトは？

日本でたくさん稼ぎたいという希望をもっていますの で、残業、深夜勤務、休日出勤など積極的にやりたいという人が多いです。 日本のGW、お盆、正月などの暦も考えずにシフトを組みやすいです。

Q: 早本に入国するための渡航費は本人負担ですか？

特定技能外国人の負担でも問題有りません。 しかし、資金不足の為、渡航出来ない外国人もいるた め、受け入れ企業の所在地や職種や給与など考慮してケースバイケースの対応が望ましいと思います。

Q: 転職してしまうことはありますか？

特定技能外国人は、同じ職種の囲であれば転職することは可能です。しかし、転職する際は在留資格変更申請をする必要 があり、日本人のように簡単に転職が出来る訳ではありません。

Q: 給与は、どのように決定したらよいか？

地域の最低賃金以上で同一の労働をしている日本人 の給与と同一賃金となります。雇用する外国人が働く 仕事内容をお知らせ頂ければ、適切な給与をアドバイスします。

Q: 住居はどうしますか？

受け入れ企業側が物件を借り入れて住居提供をして いただくか、社宅を提供していただくことをおすすめし ています。住居も会社で押さえることで、何か問題が起きて衝動的な退職を避けることが出来ます。 一人あたり居住スペースは7.5m(4畳半)以上が必要 です。家賃や水光熱費などは、外国人労働者の負担になります。受け入れ企業側が物件を借り入れて住居提供をして いただくか、社宅を提供していただくことをおすすめし ています。住居も会社で押さえることで、何か問題が起きて衝動的な退職を避けることが出来ます。 一人あたり居住スペースは7.5m(4畳半)以上が必要 です。家賃や水光熱費などは、外国人労働者の負担になります。

安心のサポート体制でミャンマー人材を導入

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9年の実績を持つ専門チームが、御社に最適なミャンマー人材をご紹介。

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365日24時間の

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ミャンマー人スタッフが365日24時間体制でサポート。いつでも相談できる窓口があるので、採用後の不安も解消します。

職種ごとの求める

人材のポイント

登録支援機関が提供する業界成長への布石

食品製造
（N4取得）

お弁当・給食・食品加工

介護
（N3取得）

グループホーム・特別養護老人ホーム　

外食産業

居酒屋・レストラン

建築

建築・土木・設備

採用費用について

採用まで費用は0円！

採用が決定するまで、一切掛かりませんので、人員が充足するまで長期で求人募集が可能です。

また早期退職の場合は返金対応もしています。

採用までの流れ

お申し込み

貴社様と弊社担当営業が事前にお打ち合わせをして職種・期間・条件・人数などを決定させて頂きます。

STEP

募集開始

当社のFacebookページ「Tokutei Visa for Myanmar to work in Japan」にて応募を受け付けます。
また、弊社の提携の外国の人材紹介のエージェントにも依頼をかけます。

STEP

選考

弊社にて事前に一次面接を行い、応募者についての印象や経歴などのプロフィールをご案内致しますので、面接するor面接しないの判断をして頂きます。

STEP

面接

貴社ご担当者様と応募者との面接となります。面接はWEBまたは対面で行い、弊社営業も立ち会います。
※採用時費用のご請求は、採用が決定した月の末締め・翌月末のお支払いとなります。

STEP

入管へ在留申請

内定した人材の入国管理局への在留資格の申請を行います。
貴社においては、必要書類を準備して頂きます。
申請してから許可を降りるまで、概ね2ヶ月程かかります。

STEP

就業

採用頂いたミャンマー人が貴社にて就業を開始します。
支援委託料金のご請求は、就業を開始した月より日割り計算となります。
最低でも3ヶ月に一度、貴社に訪問させて頂き、採用人材のフォロー等支援を致します。
採用人材にもヒアリングをさせて頂き、カウンセリングを行い、必要に応じて、貴社にフィードバックします。

STEP

よくある質問

採用に関するよくある質問

住居はどうしますか？: 受け入れ企業側が物件を借り入れて住居提供をしていただくか、社宅を提供していただくことをおすすめしています。住居も会社で押さえることで、何か問題が起きて衝動的な退職を避けることが出来ます。一人あたり居住スペースは7.5m(4畳半)以上が必要です。家賃や水光熱費などは、外国人労働者の負担になります。