採用・雇用に関するよくある質問

受け入れ企業側が物件を借り入れて住居提供をして いただくか、社宅を提供していただくことをおすすめし ています。住居も会社で押さえることで、何か問題が起きて衝動的な退職を避けることが出来ます。 一人あたり居住スペースは7.5m(4畳半)以上が必要 です。家賃や水光熱費などは、外国人労働者の負担になります。

同等の業務に従事する日本人労働者と同等額以上の
報酬が必要です。

日本でたくさん稼ぎたいという希望をもっていますの で、残業、深夜勤務、休日出勤など積極的にやりたいと
いう人が多いです。 日本のGW、お盆、正月などの暦も考えずにシフトを組
みやすいです。

特定技能外国人の負担でも問題有りません。 しかし、資金不足の為、渡航出来ない外国人もいるた め、受け入れ企業の所在地や職種や給与など考慮し
てケースバイケースの対応が望ましいと思います。

特定技能外国人は、同じ職種の囲であれば転職することは可能です。
しかし、転職する際は在留資格変更申請をする必要 があり、日本人のように簡単に転職が出来る訳ではありません。

日本国内で就労する限り国籍を問わず、適用されます
ので、日本人の正社員と同じ適用となります。

毎月の支援委託料の含まれているフルサポートサービスとなります。遠慮なく、ご相談下さい。

地域の最低賃金以上で同一の労働をしている日本人 の給与と同一賃金となります。
雇用する外国人が働く 仕事内容をお知らせ頂ければ、適切な給与をアドバイ
スします。

受け入れ企業側が物件を借り入れて住居提供をして いただくか、社宅を提供していただくことをおすすめし ています。住居も会社で押さえることで、何か問題が起きて衝動的な退職を避けることが出来ます。 一人あたり居住スペースは7.5m(4畳半)以上が必要 です。家賃や水光熱費などは、外国人労働者の負担になります。

すでに携帯を持っている人がほとんどですので、格安SIMなどを購入して使用します。
一般的には企業で寮にwi-fiを設置して使用します。