外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。
日本で働く外国人労働者も、日本の法律に基づいて税金を納める義務があります。
しかし、税制や社会保障制度は国によって異なるため、日本の税金のしくみを十分に理解できない外国人労働者も多いのです。
その結果、誤って滞納してしまったり、手続きを怠ってしまったりするケースが見られます。
本記事では、外国人労働者が日本で直面しやすい税制の課題や、滞納によるリスク、そして企業がどのようにサポートすべきかについて詳しく解説。
受け入れ企業にとって、税金に関するサポートは、労働者の安心と信頼を築くために非常に重要です。
今すでに外国人労働者を雇用している企業様も、今後採用を検討している方も、ぜひご一読いただき、外国人労働者と日本の税金に関する懸念について、ご理解いただければと思います。
日本で働く外国人労働者が納めるべき税金とは？
日本で働く外国人労働者は、一般的に日本の税法に基づいて所得税や住民税、社会保険料を支払う義務があります。
まず所得税は、給与から源泉徴収される形で毎月差し引かれ、年間の収入に基づいて年末調整や確定申告で精算されます。
企業が源泉徴収を行うため、労働者自身が毎月税金を支払う手間はありませんが、控除の申請や扶養家族の変更がある場合は、適切な書類を提出する必要があります。
また、住民税は前年の所得を基に計算され、翌年の6月から翌年度の5月まで分割して支払います。
住民税の徴収は、一般的に給与からの天引きで行われますが、自営業の場合などは個別に支払うこともあります。
この点は、外国人労働者にとっては分かりにくい場合が多く、支払いのタイミングを誤る原因にもなり得ます。
さらに、健康保険や年金の保険料も、労働者の給与から自動的に引かれ、企業が代理で納付します。
外国人労働者が日本の社会保障制度に加入することは、彼らの生活を守る重要な役割を果たしますが、帰国後の手続きや年金の払い戻しについても、事前に知識を持っておくことが大切です。
外国人労働者が税金で直面するよくある誤解と問題点
外国人労働者が日本の税制に不慣れなことはよくありますが、それに起因する誤解や問題が発生するケースも少なくありません。
代表的な例として、源泉徴収制度の理解不足があります。
多くの国では、労働者が自ら税金を支払う制度が一般的ですが、日本では給与から税金が自動的に引かれるため、労働者が税金の支払いを意識していないことが多いです。
その結果、年末調整や確定申告の必要性を認識していない労働者もいます。
また、住民税の徴収が給与とは別に行われることや、その支払いが前年の収入に基づいて決定される点も混乱を招きやすいです。
多くの外国人は、給与額が変わったにもかかわらず、住民税が同額であることに疑問を感じることがあり、その結果、税金を支払わない選択をすることもあります。
これらの問題に対して、企業が適切な説明やサポートを行わなければ、労働者は税金の未払いに陥るリスクが高まります。
文化や制度の違いを理解し、早期に対策を講じることが重要です。
税金滞納のリスクとその影響
外国人労働者が税金を滞納すると、様々なリスクや不利益が生じます。
まず、税金の支払いが遅れることで延滞金が発生し、最終的な負担が増加します。
これは特に住民税で多く見られる問題で、納税のタイミングを誤るとすぐに追加の費用が発生します。
さらに、税金の未払いが続くと、行政からの督促が行われ、最悪の場合は財産差し押さえや、給与からの強制的な差し引きが行われることもあります。
これにより、労働者自身が経済的に困窮するだけでなく、企業側にも信用問題が発生する可能性があるのです。
特に、労働者が帰国する際に税金を未払いのままにしてしまうと、帰国後の日本への再入国が困難になるケースも考えられます。
また、税金滞納は在留資格の更新に影響を与える可能性もあります。
日本の入管法では、一定の税金滞納や社会保険料未納があると、在留資格の更新が認められないことがあります。
在留資格が更新できないと、そのまま日本に滞在することができなくなり、帰国せざるを得なくなります。
このため、企業としては、外国人労働者が滞納を防ぐために必要なサポートを行うことが不可欠です。
企業が取るべきサポートと対策
外国人労働者が日本の税制を十分に理解し、適切に対応できるようにするため、企業が果たすべき役割は非常に重要です。
まず、労働者が日本での税金や社会保険制度について基本的な知識を持てるよう、オリエンテーションや説明会を開催することが求められます。
特に、源泉徴収制度や住民税の支払いタイミングについて詳しく説明し、年末調整や確定申告の手続きについても具体的に教えることが必要でしょう。
また、外国人労働者に対して、税務に関する疑問や不安を解消するための相談窓口を設けることも有効です。
例えば、税理士などの専門家と連携し、税務に関するサポートを定期的に提供するなどすると心強いでしょう。
労働者は安心して日本での生活を送ることができますし、受け入れ企業としても不安なく雇用することができます。
さらに、滞納が発生した場合には、速やかに対応し、延滞金や行政処分のリスクを最小限に抑えるための具体的な対策を、受け入れ企業としてもサポートすることが重要です。
まとめ
日本で働く外国人労働者は、所得税や住民税、社会保険料など、日本の税制に基づいた納税義務があります。
しかし、税制の違いや文化的な差異から、税金の理解不足や誤解が生じ、滞納や未払いにつながることが少なくありません。
滞納は延滞金の発生や在留資格の更新に悪影響を及ぼす可能性があり、リスクを伴います。
受け入れ企業は労働者に対し、税制に関する正確な情報提供や専門家のサポートを行い、適切な対応を促すことが重要です。
特定技能外国人雇用のプロ、登録支援機関である当社は、採用戦略のご相談やサポートから、採用後、受け入れ企業が行うべき税務手続きのサポートや教育支援など、外国人労働者に関するあらゆるフォローをいたします。
外国人労働者に関する疑問やお悩みがあれば、まずは「外国人採用戦略診断セッション」を受けてみて下さい。
60分無料のセッションで、貴社の状況をヒアリング。
貴社に合った外国人採用・育成戦略、支援計画やフォロー体制をご提案いたします。
疑問や不安のご相談だけでも、どうぞお気軽にお申し込みください。
投稿者プロフィール
最新の投稿
