外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。
2025年、技能実習から特定技能への移行が大きな注目を集めています。
2022年3月の入国制限緩和により多くの技能実習生が来日し、2025年初頭に技能実習2号を修了する時期を迎えます。
これに伴い、特定技能1号への在留資格変更申請が急増すると予想され、出入国在留管理庁の窓口混雑や審査遅延を引き起こす懸念が。
一方で、企業にとっては即戦力となる外国人労働者を採用する絶好の機会でもあります。
今回は、予測される申請増加の影響や、企業が特定技能制度を活用するメリット、さらにスムーズな手続きを進めるためのポイントについて詳しく解説します。
即戦力となる特定技能外国人を採用したいとお考えの企業様は、ぜひともご覧ください。
技能実習生から特定技能へ：2025年は大きな転換期
2022年3月、新型コロナの流行以来続けられた入国制限を緩和したことで、多くの技能実習生が来日しました。
これらの技能実習生の多くが、今年、2025年初頭に技能実習2号を修了し、次のステップとして特定技能1号への在留資格変更を検討するタイミングとなっています。
技能実習制度が技能習得と労働経験を目的としているのに対し、特定技能はより即戦力としての働きを期待される制度です。
この移行により、日本企業が直面する人手不足問題の解消に貢献することが期待されています。
特定技能への移行は、外国人労働者にとっても日本でのキャリアを延ばし、安定した雇用を得る大きなチャンスとなります。
特に、技能実習期間中に培った知識や経験を活かして働けるため、企業と外国人労働者双方にとってメリットがある仕組みです。
2025年は技能実習から特定技能への移行が大きく進展する転換期となるでしょう。
在留資格変更の申請増加と手続き窓口の混雑予想
2025年1月から4月にかけて、技能実習2号を修了した多くの外国人が特定技能1号への在留資格変更を申請することが予想されています。
この急増により、出入国在留管理庁の窓口が混雑し、審査結果の通知が通常よりも遅れる可能性が懸念されています。
企業が必要な人材をタイムリーに採用するためには、早期に申請手続きを進めることが求められます。
また、手続きに必要な書類の不備や準備不足が審査の遅延を引き起こす場合も。
受け入れ企業は、申請書類の正確な準備やスケジュール管理に注意を払い、余裕を持った対応が求められます。
登録支援機関や行政書士と連携し、必要な情報や手続きのアドバイスを得ることで、トラブルを未然に防ぐことができるでしょう。
必要な手続きや書類、最新情報については出入国在留管理庁のwebサイトをご確認ください。
（参考：出入国在留管理庁 在留手続き 在留資格「特定技能」https://www.moj.go.jp/isa/applications/status/specifiedskilledworker.html
特定技能への移行で広がる企業の採用チャンス
特定技能1号は、技能実習2号を修了した外国人労働者にとって、より高い技術や知識を活かして働くための制度です。
この制度への移行により、企業はすでに実習期間中に日本の職場環境や文化を経験した即戦力の外国人を採用することが可能となります。
これにより、企業の教育・訓練コストが削減されるだけでなく、現場への早期適応も期待できるでしょう。
特定技能1号を利用できる業種は16分野（うち、自動車運送業・鉄道・林業・木材産業の4分野は2024年3月の閣議によって新たに追加）に限定されているものの、製造業や介護、飲食業など、人手不足が深刻な業種では特に魅力的な制度です。
前述のように、今年は技能実習2号から特定技能へ移行するタイミングとなる対象者が多くなることから、2025年は採用の機会を大きく広げるチャンスの年となるでしょう。
外国人労働者の活用を検討している企業は、このタイミングでの積極的な採用計画を立てることをおすすめします。
円滑な手続きと企業のサポート体制の重要性
技能実習2号から特定技能1号への移行にあたっては、手続きが複雑になる場合があります。
そのため、企業や外国人労働者にとってスムーズな手続き進行を支援する体制の構築が欠かせません。
登録支援機関や行政書士などの専門家の協力を得ることで、必要書類の準備や申請手続きのフォローアップが円滑に進められます。
また、企業は受け入れにあたっての支援計画を適切に策定・実施することが必要です。
例えば、生活面でのサポートや労働環境の整備は、外国人労働者が安心して働ける環境を提供するうえで重要。
特定技能制度を効果的に活用するには、単なる人材確保ではなく、長期的な視点で労働者の成長を支援する姿勢が求められます。
また、特定技能資格に移行することで、外国人労働者も転職が可能になるのです。
つまり、より良い雇用条件や環境、支援体制を求めて転職を視野に入れる人も出てくるので、受け入れ企業としても、選ばれる会社である必要があります。
企業のサポート体制の充実が、結果的に採用成功の鍵となるでしょう。
まとめ
2025年は技能実習2号を修了した外国人が特定技能1号へ移行する転換期となり、1月から4月にかけて在留資格変更の申請が大幅に増加すると見込まれています。
これにより手続き窓口の混雑や審査の遅延が予測されるため、企業は早めの準備が必要です。
一方で、特定技能制度を活用することで、技能実習を経験した即戦力の外国人を採用するチャンスが広がります。
手続きのスムーズな進行や労働者の定着には、登録支援機関や専門家のサポートが欠かせません。
適切な支援体制を整えることで、企業と外国人労働者双方にとって、より良い関係が築けるでしょう。
そして企業は、このタイミングを活かし、戦略的な採用を計画を立て、実行することが重要です。
登録支援機関である当社は、特定技能外国人の採用や支援のプロ。
採用戦略のご相談や支援計画の策定支援だけでなく、採用後の様々な注意点やアドバイス、支援実施のサポートも行います。
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