外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。
昨年、日本における外国人労働者の数は過去最高を記録し、その中でもミャンマー人材の採用が増加しています。
ミャンマー人が日本で働く理由は、経済的な安定や高い給与水準、治安の良さなど多岐にわたります。
また、日本とミャンマーの友好関係も大きな影響を及ぼしています。
ミャンマー人の多くは勤勉で誠実な性格を持ち、高い専門スキルを有しています。
そのため、日本の企業にとってミャンマー人材は非常に魅力的な存在となっており、採用が進んでいます。
本記事では、ミャンマー人が日本を選ぶ理由や、企業にとっての採用メリットについて深堀りしてご紹介。
今後、外国人労働者の採用をご検討の企業様は、ぜひこの記事を読んで、ミャンマー人も候補に入れてみて下さい。
日本で働くミャンマー人が増加している背景
昨年、日本における外国人労働者の数が過去最高を記録しました。
その中でも特にミャンマー人労働者の数が増加傾向にあります。
ミャンマー人が日本を選ぶ理由の一つは、経済的な安定と高い給与です。
日本の賃金は世界と比較すると決して高くなく、最近では日本に出稼ぎに行く、という感覚も薄れつつありますが、ミャンマーと比較すると、まだ高いと言える水準です。
つまり、多くのミャンマー人が自国での生活向上や家族の支援を目的に来日しているのです。
また、歴史的にも日本とミャンマーは友好関係にあり、最近でも、日本政府はミャンマーの経済発展に協力するなど、その関係性がミャンマー人にとって日本を魅力的な働き先としているのです。
さらに、日本の治安の良さや教育機会の多さもミャンマー人が日本を選ぶ要因です。
日本企業もミャンマー人労働者を受け入れる体制を整えており、特定技能制度を活用して多くのミャンマー人材を雇用しています。
このように、双方にとってのメリットが明確であることから、ミャンマー人の日本での労働が増加しているのです。
ミャンマー人材が日本の職場に適応しやすい理由とは？
ミャンマー人材が日本の職場に適応する理由は、その文化的背景や性格特性にあります。
多くミャンマー人は仏教信者であり、その信仰や思想は日本と共通する部分も多くあります。
また、ミャンマー人は一般的に勤勉で誠実、そして協調性が高いと言われています。
これらの特性は、日本の企業文化と非常に相性が良く、職場での円滑なコミュニケーションやチームワークを発揮できるでしょう。
さらに、ミャンマーでは教育水準が向上しており、特にITやエンジニアリングなどの分野で高いスキルを持つ若者が増えています。
このため、ミャンマー人材は専門的な知識や技術を持ち、日本の高度な産業分野でも即戦力として活躍できるのです。
また、日本語教育も進んでおり、日本での労働を目指すミャンマー人の多くが日本語を学んでいます。
これにより、言語の壁が低くなり、職場でのコミュニケーションがスムーズになります。
これらの強みを活かし、ミャンマー人材は日本の職場への適応力が高いとされています。
ミャンマー人を雇用する企業のメリット
ミャンマー人を雇用することにより、企業には多くのメリットがあります。
まず、ミャンマー人材は前述の通り勤勉で協調性が高く、職場環境の向上に寄与します。
彼らの誠実な働きぶりは、日本企業の生産性を向上させる要因となります。
また、日本ではどんどん若者が減っていく中、ミャンマーでは比較的若い世代の求職者も多く、若い戦力を得るチャンスも広がります。
さらに、ミャンマー人材の専門スキルも企業にとって大きな強みです。
ITやエンジニアリングの分野で高い技術を持つミャンマー人を雇用することで、企業は即戦力を確保でき、技術革新や業務の効率化を図ることができます。
また、多様性の推進も大きなメリットです。
異なる文化背景を持つミャンマー人が職場に加わることで、新しい視点やアイディアが生まれ、企業の競争力が強化されます。
多様性のある職場は、問題解決力や創造性の向上にも繋がります。
さらに、ミャンマー人を雇用することで、ミャンマー市場への進出も見据えた人材育成が可能です。
将来的にミャンマーでのビジネス展開を計画している企業にとって、現地の言語や文化に精通したミャンマー人材は貴重な存在となるでしょう。
ミャンマー人にこだわって人材採用をするメリットとデメリット
当社はミャンマー人に特化した登録支援機関ということもあり、ミャンマー人の採用をおすすめしておりますが、一つの国にこだわって人材採用をすることには、以下のようなメリットがあります。
メリット
文化の統一性:
同じ文化背景を持つ人材が集まることで、コミュニケーションの円滑化や職場の一体感が生まれやすい。
サポートの効率化:
言語や文化に特化したサポートを提供しやすく、教育や適応プロセスが効率的に行える。
現地との連携強化:
特定国の人材を多く採用することで、その国とのビジネス連携や市場進出がスムーズになる可能性がある。
一方で、以下のようなデメリットも存在します。
デメリット
多様性の欠如:
異なる国の人材を採用しないことで、多様な視点やアイデアが取り入れにくく、イノベーションが促進されにくい。
リスク分散の欠如:
一国に依存することで、その国の政治・経済状況に影響を受けやすく、リスク分散が図れない。
以上のように、一つの国にこだわった採用は、効率的なサポートや文化の統一性をもたらす一方で、多様性の欠如やリスク分散の難しさがデメリットとなります。
一方、様々な国から人材を採用することで、多様な視点やリスク分散のメリットを享受できますが、文化的衝突やサポートの複雑化といった課題も生じます。
企業の戦略や目的に応じて、最適な採用方法を選択することが重要です。
まとめ
ミャンマー人材の日本での雇用が増加している背景には、経済的安定や日本とミャンマーの友好関係が挙げられます。
ミャンマー人は勤勉で誠実な性格と高い専門スキルを持ち、日本の職場に適応しやすいです。
彼らを雇用することで、企業は生産性向上や技術力強化、多様性推進によるイノベーション促進など多くのメリットを享受できます。
さらに、ミャンマー市場への進出を見据えた人材育成も可能です。ミャンマー人材の採用は、企業の成長と国際展開に大きく寄与するでしょう。
当社ネクストドアは、ミャンマー人に特化した登録支援機関です。
ミャンマー人スタッフもいる当社なら、受け入れ企業様も、採用されたミャンマー人の方も、双方がより安心してお任せいただけると自負しております。
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