外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。
少子高齢化による労働力不足が深刻化している日本では、外国人労働者の重要性がますます高まっており、実際、受け入れを促進しようという動きもあります。
しかし、円安や他国との賃金格差の影響で、日本は出稼ぎ先としての魅力を失いつつあるのです。
そんな中、外国人に「日本で働きたい」「この会社で働きたい」と思わせるには、企業側が積極的に魅力的な労働環境を整える必要があります。
本記事では、外国人労働者に選ばれる企業になるための具体的な対策についてご紹介。
今後、外国人労働者の募集、採用活動をしていこうとお考えの企業様は、ぜひともご覧ください。
競争力のある給与・待遇を提供する
まずはやはり給与が最大のポイント。
外国人労働者にとって、賃金は出稼ぎ先を選ぶ際の重要な要素です。
これまで途上国とされてきた国も経済的に成長し、諸外国では賃金は上昇傾向にある中、日本の賃金上昇率は世界的にも最低レベル。
さらに近年の円安の影響により、他国と比べた日本の賃金水準は相対的に低下しています。
これが外国人にとって日本で働く魅力を下げる最大の要因と言えるでしょう。
そこで、受け入れ企業が外国人に選ばれるためには、まず競争力のある給与や待遇を提示することが重要です。
具体的には、他国の賃金や生活コストと比較し、外国人にとって魅力的な条件を提供することが求められます。
また、単に給与だけでなく、福利厚生や昇進機会を明確にすることも大切です。
例えば、医療保険や交通費の補助、さらに家族手当や住居手当など、総合的な生活支援を提供することで、外国人労働者にとって長期的なメリットを感じてもらえるでしょう。
さらに、キャリアアップの道筋を示し、実績に応じた昇進やスキルアップの機会を設けることが、外国人にとって「この会社で長く働きたい」と感じさせる要因になります。
賃金だけでなく、将来の展望や働きがいも重視することが、企業としての競争力を高めるポイントなのです。
外国人が安心して働ける職場環境を整える
外国人労働者が日本で働く際、最も大きなハードルの一つが言語や文化の違いです。
異なる文化背景を持つ外国人が、職場で安心して働ける環境を整えることは、受け入れ企業の重要な役割となります。
そのためには、まず社内で多文化理解を深めるための教育や研修を実施することが有効です。
日本人社員にも異文化の尊重を促し、外国人労働者とのコミュニケーションを円滑にするためのサポート体制を整えることで、働きやすい環境が整います。
また、外国人労働者に対して通訳サービスやバイリンガルスタッフを配置したり、翻訳ソフトなどの機器を導入したり、言語の壁を取り除くことも重要です。
業務指示や会社の方針が適切に理解されることで、外国人も自信を持って業務に取り組むことができます。
さらに、ハラスメント防止のための対策を強化し、万が一のトラブルにも迅速に対応できる体制を整えることが求められます。
こうした取り組みによって、外国人労働者が日本で安心して働ける職場を提供することが、企業の魅力向上につながるでしょう。
柔軟な労働環境とワークライフバランスを推進する
外国人労働者にとって魅力的な会社と感じてもらうためには、給与や待遇だけでなく、柔軟で働きやすい労働環境・条件の提供も必要です。
日本では長時間労働が問題視されていますが、外国人労働者はワークライフバランスを重視する傾向が強く、その点を改善することが重要です。
例えば、フレックスタイムやリモートワークなど、柔軟な勤務形態を導入することで、仕事とプライベートの両立をサポートできます。
また、国や宗教、文化によって、日本のお盆のような帰省するべき期間がある場合も。
こうした個々の価値観や文化を尊重し、柔軟な働き方を可能にすることで、労働者のストレスが軽減され、生産性の向上にもつながります。
また、特定技能などの家族帯同が認められない在留資格を除き、外国人労働者の中には家族を帯同して来日するケースも多くあります。
そのため、家族が安心して生活できる環境を提供することも企業の重要な役割です。
住居サポートや、家族の医療・教育に関する情報提供を行うことで、外国人労働者とその家族の不安を軽減し、日本での生活をスムーズに始められるようサポートしましょう。
結果として、長期的に安心して働ける職場環境が整い、他社との差別化が図れるのです。
企業文化と価値観を明確に伝える
外国人労働者が「この会社で働きたい」と感じるかどうかは、その企業の文化や価値観にも大きく影響されます。
企業のミッションやビジョン、働く上での価値観を明確に伝えることで、外国人労働者との共感を生むことができます。
特に、グローバルな視点を持ち、多様性を尊重する企業文化は、外国人労働者にとって非常に魅力的です。
外国人を積極的に受け入れ、異文化を尊重する姿勢を示すことで、彼らに安心感を与えると同時に、企業全体の魅力も向上します。
さらに、社内でのコミュニケーションや意思決定の透明性を重視し、開かれた職場環境を構築することも重要です。
外国人労働者が意見を自由に発言できる雰囲気があれば、彼らは自分の役割や意義を感じやすくなり、仕事に対しても積極的に取り組むようになります。
また、企業としての社会的責任やサステナビリティへの取り組みを強調することで、同じ価値観を共有する外国人労働者の関心を引くことができるでしょう。
結果として、企業と労働者の間に強い信頼関係が築かれます。
まとめ
日本で外国人労働者を募集する際、競争力のある給与や待遇を提供するのはもちろん効果的ですが、その他にも、安心して働ける環境を整えることも重要なポイントです。
文化や言語の違いをサポートする仕組みを整え、多文化を尊重する姿勢を示すことで、外国人が安心して働ける職場を作れます。
また、柔軟な労働環境やワークライフバランスを推進し、企業のミッションや価値観を明確に伝えることで、外国人に「この会社で働きたい」と思ってもらうことができるでしょう。
単に給与や待遇だけでなく、こうした取り組みによる総合的なサポートを提供することが、優秀な外国人を引き寄せる鍵となります。
特定技能外国人雇用のプロ、登録支援機関である当社は、募集の仕方や採用情報の作り方などの採用戦略のご相談から、履歴書からの選定や面接サポートといった採用支援も行います。
外国人労働者の雇用に関することで疑問やお悩みがあれば、まずは「外国人採用戦略診断セッション」を受けてみて下さい。
60分無料のセッションで、貴社の状況をヒアリング。
貴社に合った外国人採用・育成戦略、支援計画やフォロー体制をご提案いたします。
疑問や不安のご相談だけでも、どうぞお気軽にお申し込みください。
投稿者プロフィール
最新の投稿
免許・資格2024年11月12日初めての外国人労働者の年末調整ガイド：受け入れ企業が押さえるべき基本とポイント- 外国人の日常2024年11月5日外国人採用でのギャップを減らすには？生活習慣や価値観の違いを知る重要性
- 外国人の日常2024年11月4日外国人労働者のパスポート期限切れに要注意！その影響と、受け入れ企業ができるサポートとは？
- 仕事内容2024年10月30日2027年スタート！新制度「育成就労」と技能実習制度の違いとは？
