外国人の日常
家族が母国にいる外国人労働者は日本で扶養控除を受けられる？
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 以前の記事で、外国人労働者も、日本での納税義務や、年末調整の対象となることをお話しました。 今回は、それらに […]
特定技能外国人に必要な支援計画の作成と実行とは？
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 日本の働き手不足は深刻な上に、せっかく採用した人がすぐに辞めてしまうようなことも少なくありません。 最近も、 […]
ミャンマー文化の話と、当社がミャンマー人をオススメする理由
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 当社はミャンマー人に特化した登録支援機関として、企業の採用や人材育成に力を入れております。 なぜ、ミャンマー […]
外国人と共生する地域づくりに、外国人労働者の受け入れ企業は貢献できる？
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 コロナ禍以降、日本における外国人観光客、労働者ともに右肩上がりに増えていますが、言語や文化、生活習慣の違いか […]
外国人労働者が日本で課される納税義務とは？
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 外国人労働者だけでなく、外国人観光客も激増している日本。 空港や観光地では免税店を多く見かけますが、ここで免 […]
外国人労働者が地域コミュニティに参加することは受け入れ企業にとってもプラスに！
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 都会では見ない日がないといっても過言ではないくらいに増えた外国人労働者。 そのような地域では、あえて外国人が […]
ミャンマー人から見た日本人はどのような印象？
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 日本人の目から見たミャンマーという国が日本の文化に合っていることから、当社では外国人雇用の中でも特にミャンマ […]
ミャンマー人にしてはいけないこととは？日本で働いてもらう上での注意点
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 労働意欲が高く、親日家も多く、同じ仏教国で、日本に合いやすい傾向にあることから、当社ではミャンマー人の人材採 […]
採用に活かしたい、外国人が日本で働く理由とは？
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 今や都会では出会わない日がないくらい、あらゆる場所で外国人労働者が活躍しています。 少子高齢化に伴い、国全体 […]
特定技能「介護」資格では家族帯同はできない？家族を呼び寄せるには？
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 人材不足に悩む日本の介護職の大きな助けになる特定技能外国人の存在。 しかし、特定技能資格は最長で5年間しか日 […]