外国人の日常
外国人採用でのギャップを減らすには？生活習慣や価値観の違いを知る重要性
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 グローバルな人材が増える中、日本の企業にとって外国人労働者の採用が注目されています。 しかし、日本と海外では […]
外国人労働者のパスポート期限切れに要注意！その影響と、受け入れ企業ができるサポートとは？
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 外国人労働者が日本で働く上で、パスポートと在留カードは欠かせない重要な身分証明書です。 しかし、在留カードは […]
職場での外国人労働者の孤立を防ぐ！交流の場づくりと地域連携の重要性
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 近年、日本では外国人労働者の数が増加しており、多くの外国人が住んでいます。 しかし、身近に同郷の人が住んでい […]
チップ文化と日本の給与体系の違い～外国人労働者のモチベーションをどう高めるか？～
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 外国人労働者を受け入れる際、企業が知っておくべき重要なポイントの一つに「報酬に対する文化の違い」があります。 […]
外国人労働者に税金滞納はありがち？最悪の場合、帰国せざるを得ないケースも
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 日本で働く外国人労働者も、日本の法律に基づいて税金を納める義務があります。 しかし、税制や社会保障制度は国に […]
外国人労働者と日本の税金との関係を解説！受け入れ企業が押さえるべき基本知識
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 近年、日本では外国人観光客も増加し、特に観光地では、免税対象かどうかを表示しているお店が増えています。 旅行 […]
外国人労働者が日本で結婚する際に必要な受け入れ企業の対応をパターン別に解説！
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 日本で働く外国人労働者が増加するとともに、そうした外国人労働者が日本国内で結婚するケースも増えています。 そ […]
外国人労働者と保険証～企業が押さえるべき外国人の社会保険加入ガイド～
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 日本で働く外国人労働者の増加に伴い、彼らの社会保険加入に関する対応が企業に求められています。 外国人労働者も […]
日本で暮らす外国人労働者の必須アイテム「在留カード」不携帯で生じるリスクと対策と対策
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 日本で長期滞在する外国人にとって、「在留カード」は非常に重要な身分証明書です。 これは、滞在資格や期間を証明 […]
外国人労働者とのコミュニケーショントラブルを減らす「やさしい日本語」とは
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 外国人労働者が増加する中で、職場での円滑なコミュニケーションは重要です。 しかし、日本語能力試験N4レベル以 […]