手続き
特定技能外国人にホテルで働いてもらいたい！受け入れ方法と注意点を解説
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 ※宿泊業でのミャンマー人の面接の様子です。 https://www.hr-nextdoor.co.jp/wp […]
特定技能外国人の受け入れ企業に義務化されている定期報告とは？
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 特定技能外国人を受け入れる場合、その就労や生活において様々な支援が必要です。 それに加え、受入状況や給与の支 […]
特定技能外国人はパスポート更新が必要か？在留期間更新との関係は？
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する、ネクストドアです。 外国人労働者は在留カードを持っています。 基本的に、日本で就労する外国人はこの在留カードが身分証明書となり、常時携帯する必要があります […]
特定技能外国人の副業は絶対にダメ！受け入れ企業が注意すべきことは？
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する、ネクストドアです。 日本の人材不足解消の為、積極的に受け入れが進められている外国人労働者。 しかし、今の日本は円安の影響もあり、決して賃金が高いとは言えま […]
特定技能外国人への実施が義務化されている「生活オリエンテーション」とは？
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 日本の深刻な人手不足を解消するために作られた制度である特定技能。 この在留資格を得るには一定の条件があり、日 […]
特定技能外国人を雇用するには健康診断の受診が必要！受け入れ企業がするべきことは？
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 経営者のみなさま、社内の健康管理には気を使われていますか？ 一緒に働く仲間にはずっと健康に働いてほしいですよ […]
特定技能外国人には年末調整は必要？注意点などを紹介します。
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 秋も深まり、そろそろ準備をしないといけないのが年末調整。 皆さんのお手元にも、保険の控除証明書などが届き始め […]