採用
技能実習生と特定技能外国人それぞれの在留期間の制限と延長方法とは？
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 人手不足への対策として外国人労働者の採用を検討される企業様も多いかと思いますが、その在留資格によっては、働い […]
特定技能外国人の義務的支援を自社で内製化できる？
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 特定技能外国人を雇用する場合は、日本での生活や就労に関して、受け入れ企業が支援しなければなりません。 しかし […]
特定技能外国人に必要な支援計画の作成と実行とは？
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 日本の働き手不足は深刻な上に、せっかく採用した人がすぐに辞めてしまうようなことも少なくありません。 最近も、 […]
飲食料品製造業の特定技能資格を取得するために必要な試験は？
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 食品の製造は人々の生活において欠かせない仕事ですが、それだけに、納期のためには残業や休日出勤などが発生したり […]
外食業で特定技能外国人を雇用するには？資格取得に必要な試験とは？
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 現在あらゆる職種において増えている外国人労働者ですが、その背景には、日本人の働き手不足があります。 単純に少 […]
ミャンマー文化の話と、当社がミャンマー人をオススメする理由
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 当社はミャンマー人に特化した登録支援機関として、企業の採用や人材育成に力を入れております。 なぜ、ミャンマー […]
外国人と共生する地域づくりに、外国人労働者の受け入れ企業は貢献できる？
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 コロナ禍以降、日本における外国人観光客、労働者ともに右肩上がりに増えていますが、言語や文化、生活習慣の違いか […]
外国人労働者を受け入れるメリットは経済面でも好影響が！
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 日本では少子高齢化に伴う労働人口の減少への対策として、外国人労働者の受け入れが進められてきました。 日本人だ […]
外国人労働者雇用労務責任者の選任義務とは？
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 日本の労働力不足が深刻化する中、外国人を雇用する企業はますます増えています。 中には1企業で複数の外国人労働 […]
採用に活かしたい、外国人が日本で働く理由とは？
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 今や都会では出会わない日がないくらい、あらゆる場所で外国人労働者が活躍しています。 少子高齢化に伴い、国全体 […]