雇用条件
文化の違いを理解しよう！ 外国人労働者の休暇取得で企業が気をつけるべき手続きと配慮
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 今年もあと2ヶ月を切りました。 そろそろ年末年始の休暇の計画を立て始める方も少なくないでしょう […]
2027年スタート！新制度「育成就労」と技能実習制度の違いとは？
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 2027年、日本の外国人材受け入れ制度に大きな変革が訪れます。 現行の技能実習制度が廃止され、新たに「育成就 […]
チップ文化と日本の給与体系の違い～外国人労働者のモチベーションをどう高めるか？～
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 外国人労働者を受け入れる際、企業が知っておくべき重要なポイントの一つに「報酬に対する文化の違い」があります。 […]
外国人労働者が日本で結婚する際に必要な受け入れ企業の対応をパターン別に解説！
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 日本で働く外国人労働者が増加するとともに、そうした外国人労働者が日本国内で結婚するケースも増えています。 そ […]
外国人が日本で働く理由がなくなりつつある？企業が取り組むべき受け入れ戦略とは？
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 少子高齢化による労働力不足が深刻化している日本では、外国人労働者の重要性がますます高まっており、実際、受け入 […]
留学生雇用の注意点：オーバーワーク事例から学ぶリスクと対策
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 日本では多くの外国人留学生が学業と並行してアルバイトを行っています。 しかし、留学生の本来の目的は学習であり […]
技能実習生は低賃金になりがち？その背景と理由、受け入れ企業が取るべき対応とは？
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 日本における外国人労働者の受け入れ制度には、技能実習制度と特定技能制度の2つがあり、それぞれ異なる目的と特徴 […]
外国人技能実習生の給与は上がっている？受け入れ企業の課題と今後の展望とは？
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 外国人技能実習生の給与は、近年、日本の労働市場で重要なテーマとなっています。 実習生は日本の多くの産業で貴重 […]
外食業で特定技能外国人を雇用するには？資格取得に必要な試験とは？
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 現在あらゆる職種において増えている外国人労働者ですが、その背景には、日本人の働き手不足があります。 単純に少 […]
外国人労働者は日本の年金をもらえる？もらえない？
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 外国人労働者であっても、加入条件を満たす就労の場合は、日本の社会保険への加入が必須です。 一方、老齢年金を受 […]