2023年9月
外国人をアルバイト雇用する際に注意するべきポイントとは？
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する、ネクストドアです。 日本では少子化に伴い、学生アルバイトの数も減少傾向です。 特に飲食店やコンビニでは、高校生や大学生が担い手の中心だったため、その世代の […]
外国人労働者の賃金に関する現状と今後の課題
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する、ネクストドアです。 外国人労働者の雇用を考える際、悩ましいのが賃金のこと。 日本人労働者と同じような基準なのか？ なんとなく日本人より安いイメージがあるけ […]
外国人労働者を雇用するメリットとは？
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する、ネクストドアです。 外国人労働者を受け入れるには、ビザやパスポート等、日本人には無い手続きや確認が必要です。 また、言語や文化の違いへの対応、差別や人権問 […]
大阪府八尾市でのお弁当工場で働く特定技能外国人の寮に行ってきました
特定技能外国人のミャンマー人寮に登録支援機関として定期訪問に行ってきました。 日本人の採用だけでなく、国内に在日している外国人もなかなか雇用できなくなってきていると感じています。 人を大切にする企業に日本人も外国人も集ま […]
外国人労働者問題とは？その原因と対策を解説します
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する、ネクストドアです。 技能実習生や特定技能外国人など、受け入れが増えてきた外国人労働者。 労働力不足に悩む日本企業にとってはありがたい存在です。 日常的にも […]
特定技能１号と特定技能２号の違いとは
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する、ネクストドアです。 特定技能外国人は、日本の労働力不足への対策として設けられた在留資格です。 他の就労可能な在留資格と比べ、就労可能な範囲が広いことが特徴 […]
外国人労働者を受け入れる方法は？
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する、ネクストドアです。 ここ数年は感染症流行の影響で減少傾向だった外国人労働者も、コロナが5類に移行してから、また様々な業種で増えてきました。 日本語がある程 […]
特定技能外国人とは？技能実習生との違いを解説します
外国人技能実習生は、いずれ本国に帰ることが前提の在留資格でした。 しかし、技能実習生は一定の条件をクリアすることで、特定技能１号に移行することができます。 特定技能１号は最長５年の在留資格。 つまり、技能実習の最長5年に […]
外国人技能実習生とは？概要を紹介します
みなさんは外国人技能実習生と聞くと、どのようなイメージをお持ちでしょうか？若い子が異国の地で頑張っている日本人だけでは人材不足なところにありがたい違法に安く雇っているのでは？ある日突然失踪したという話をよく聞く…等など、 […]