2025年3月
【福岡のデイサービスで活躍中！】
【福岡のデイサービスで活躍中！】 福岡のデイサービスで働くミャンマー出身の特定技能の職員さん。レクリエーションが大好きで、利用者さんからも大人気です。 「利用者さんから“ありがとう”と言ってもらえるのが、何より嬉しくて楽 […]
外国人労働者受け入れ政策の過去・現在・未来 ～制度の変遷と企業が抑えるべきポイント～
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 深刻な人手不足が続く中、外国人労働者の受け入れは多くの日本企業にとって現実的かつ重要な選択肢となっています。 […]
特定技能外国人財の定着には1号から2号への移行がカギ！その違いと移行戦略について解説
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 特定技能1号の外国人材を既に受け入れている企業にとって、「特定技能2号」への移行は、長期的な人材確保に向けた […]
４月から外国人労働者（技能実習・特定技能）の訪問介護従事が解禁！企業への影響と受け入れの注意点
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 日本の介護業界は深刻な人手不足に直面しています。 特に訪問介護は、身体介護を伴う業務が多く、採用が難しい分野 […]
ホテル・旅館の採用担当者必見！特定技能「宿泊」で外国人スタッフを採用するポイントとサポート方法をご紹介
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 日本ではインバウンド客の増加に伴いホテルや旅館が増える一方、働き手が増えないことへの対策として、「特定技能」 […]
【特定技能外国人の訪問介護、4月からどう変わる？】
2025年4月から、特定技能外国人が介護保険の訪問系サービスに従事できるようになります。これは、外国人介護職員の活躍の場が広がる大きな一歩です。 🔍 訪問介護に従事するための主な条件✅ 1年以上の実務経験介護施設や事業所 […]
外国人労働者の採用成功のカギは給与だけではない！福利厚生を充実させるメリットと具体策
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 近年、日本では人手不足の解消や国際競争力の向上を目的に、外国人労働者の受け入れが進んでいます。 しかし、優秀 […]
外国人労働者の給料はどう決める？適正な基準と選ばれる企業になるために押さえるべきポイント
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 外国人労働者の採用を検討する際、多くの企業が悩むポイントのひとつが「給料の決め方」です。 日本人と同等以上の […]
外国人労働者の受け入れに伴う懸念や課題 ～企業ができる解決策とは～
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 近年、人手不足の解消や業務の効率化を目的に、外国人労働者を採用する企業が増えています。 しかし、「業務量が増 […]