多国籍な職場で急なニーズにも柔軟対応

地域で人材確保が難しいカット野菜工場が選んだ解決策とは？

地元で人が集まらない課題を解決

日本の飲食料品製造業の現場では、特に地方での人材確保が難しい現状があります。この課題に直面したカット野菜を製造するある工場では、計画的な採用計画を立て、外国人材の受け入れを進めることで問題を解消しました。

計画的な採用で現場の安定化

この工場では、当社のサポートを活用し、スムーズな採用計画を実現。長期的な人材確保により、現場の安定運営が可能になりました。さらに、急な残業や生産増にも柔軟に対応できる体制が整っています。

多国籍な職場環境でインターナショナルな魅力

採用された外国人材は、異なる文化的背景を持ちながらも、日本人スタッフと協力し合い、職場に新たな活力をもたらしています。この多国籍な環境が、チーム全体の柔軟性と活力を高めています。

問題が起こればその場で解決

外国人材を受け入れる際、文化や言語の違いから課題が発生することもありますが、当社のサポートにより、問題が発生した際はその場で迅速に解決。現場でのトラブルを最小限に抑えています。