在留資格
外国人労働者も印鑑を持つべき？必要性と作成手順、企業がサポートすべきポイントを解説New!!
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 日本で働く外国人労働者にとって、印鑑は馴染みの薄い存在かもしれません。 しかし、日本のビジネス文化において印 […]
外国人労働者のための日本での銀行口座開設ガイド＆受け入れ企業が知っておくべきサポート方法
日本で働く外国人労働者にとって、日本の銀行口座の開設は不可欠です。 給与の受け取りや、電気やガス代といった生活費の支払いにも必要です。 しかし、外国人が日本の銀行口座を開設するには、在留カードの提示や住民票の提出など、い […]
外国人労働者のための携帯契約ガイド：社用携帯支給時に知っておくべきポイント
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 日本で外国人労働者を採用する企業にとって、従業員が円滑に業務を進められる環境を整えることは重要です。 その一 […]
特定技能外国人の採用にあたって考えておきたい在留期間と計画性とは？
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 少子高齢化が進む日本では、人手不足が深刻な課題となっています。 特に、介護や建設業などの一部の産業では、労働 […]
特定技能「介護」分野の受け入れ可能施設と、その受け入れメリットをご紹介
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 日本の高齢化が進む中、介護業界は慢性的な人材不足に直面しています。 この課題に対する解決策として、特定技能外 […]
技能実習生は低賃金になりがち？その背景と理由、受け入れ企業が取るべき対応とは？
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 日本における外国人労働者の受け入れ制度には、技能実習制度と特定技能制度の2つがあり、それぞれ異なる目的と特徴 […]
特定技能外国人と技能実習生の違いを徹底解説：企業が知っておくべきポイント
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 特に若い世代の働き手が減ってきている日本の労働市場において、外国人労働者の受け入れはますます重要なテーマとな […]
外国人労働者を複数人採用するなら多国籍か単一国籍か？
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 日本企業が外国人労働者を採用する際、どのようなチーム編成を選ぶべきかは重要な課題です。 本記事では、多国籍の […]
外国人労働者の訪問介護への従事解禁に際して課される5つの要件とは？
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 日本の介護現場における人手不足を解消するため、来年2025年より、技能実習や特定技能を持つ外国人材が訪問介護 […]
外国人労働者が日本で直面する課題とは？事例と、企業ができるサポートをご紹介
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 多様なスキルと視点を持ち、現代の日本の経済や企業活動に貢献してくれている外国人労働者。 日本の労働市場におい […]