在留資格

2027年施行予定の出入国管理法改正による育成就労制度と改正特定技能制度の基本と準備について解説

外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 2024年3月、日本政府は外国人技能実習制度を廃止し、新たに「育成就労制度」を導入する出入国管理法改正案を閣 […]

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4月に特定技能基準省令の一部が改正!その概要と、提出が義務化される「協力確認書」とは?

外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 まもなく、2025年4月より、特定技能制度に関する基準省令の一部が改正され、新たな運用が始まります。 これに […]

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【福岡のデイサービスで活躍中!】

【福岡のデイサービスで活躍中!】 福岡のデイサービスで働くミャンマー出身の特定技能の職員さん。レクリエーションが大好きで、利用者さんからも大人気です。 「利用者さんから“ありがとう”と言ってもらえるのが、何より嬉しくて楽 […]

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外国人労働者受け入れ政策の過去・現在・未来 ~制度の変遷と企業が抑えるべきポイント~

外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 深刻な人手不足が続く中、外国人労働者の受け入れは多くの日本企業にとって現実的かつ重要な選択肢となっています。 […]

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4月から外国人労働者(技能実習・特定技能)の訪問介護従事が解禁!企業への影響と受け入れの注意点

外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 日本の介護業界は深刻な人手不足に直面しています。 特に訪問介護は、身体介護を伴う業務が多く、採用が難しい分野 […]

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外国人労働者の採用成功のカギは給与だけではない!福利厚生を充実させるメリットと具体策

外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 近年、日本では人手不足の解消や国際競争力の向上を目的に、外国人労働者の受け入れが進んでいます。 しかし、優秀 […]

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外国人労働者の給料はどう決める?適正な基準と選ばれる企業になるために押さえるべきポイント

外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 外国人労働者の採用を検討する際、多くの企業が悩むポイントのひとつが「給料の決め方」です。 日本人と同等以上の […]

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採用した外国人がすぐ辞めないために!外国人労働者の定着率を高めるポイントとメリットを解説します

外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 近年、日本では労働力不足が深刻化しており、多くの企業が外国人労働者の採用を進めています。 しかし、「せっかく […]

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外国人労働者との交流を深め定着する職場づくりを!職場や地域との交流企画アイデアをご紹介

外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 近年、日本の多くの企業が外国人労働者を受け入れるようになりました。 しかし、言語や文化の違いから、日本人スタ […]

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日本の外国人労働者数 国別ランキング!国別・地域別の動向&採用のポイントを徹底解説

外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 日本では少子高齢化や人手不足の深刻化に伴い、多くの企業が外国人労働者の採用を進めています。 実際に、日本で働 […]

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