在留資格
外国人労働者の喫煙習慣と日本の喫煙ルール：企業が知っておくべき対応策とは？
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 日本では近年、禁煙や分煙が急速に進んでおり、公共の場や職場での喫煙ルールが厳格化しています。 2025年1月 […]
外国人にとって毎日のお風呂は常識ではない？清潔感が信頼に直結する日本文化に適応してもらうには？
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 外国人は毎日お風呂に入らない、という噂を聞いたことがありませんか？ 日本では、シャワーのみの場合も含めると、 […]
特定技能外国人が転勤する際に必要な手続きとは？トラブル回避&ポイント解説
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 特定技能外国人を受け入れている企業にとって、転勤は業務効率化や事業拡大において重要な選択肢の一つです。 しか […]
外国人が疑問に思う日本の行事とは？職場で多文化共生を促進するための職場での配慮と工夫
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 日本では、お正月やお盆、ハロウィン、クリスマスなど、伝統的な行事から海外由来のイベントまで、さまざまな行事が […]
外国人労働者が戸惑う日本のマナーとは？企業が知るべき文化ギャップとサポート法
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 日本では日常生活や職場において、独自の文化やマナーが深く根付いています。 例えば、時間厳守の姿勢や靴を脱ぐ習 […]
受け入れ企業が外国人労働者と共有しておきたい日本の新年マナーとビジネス文化
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 すでに多くの企業が仕事始めを迎えた頃かと思います。 これから新年の挨拶回りをされる経営者様や営業マンも少なく […]
登録支援機関の選び方徹底解説！特定技能外国人を安心して受け入れる方法
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 近年、多くの企業が人手不足解消のために特定技能外国人を採用しています。 しかし、採用手続きや雇用後の支援業務 […]
外国人アルバイトの「週28時間」ルールとは？企業が知るべき基礎知識とシフト管理のコツ
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 近年、日本でアルバイトとして働く外国人の数は増加傾向にあり、特に都会のコンビニや飲食店では多くの店舗で、一人 […]
外国人労働者の有給休暇取得をサポート！文化の違いを尊重した制度運用で職場の満足度アップを
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 日本で働く外国人労働者にとって、有給休暇の取得は重要な権利ですが、日本の制度や文化に不慣れなため、うまく活用 […]
文化の違いを理解しよう！ 外国人労働者の休暇取得で企業が気をつけるべき手続きと配慮
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 今年もあと2ヶ月を切りました。 そろそろ年末年始の休暇の計画を立て始める方も少なくないでしょう […]