外国人労働者
日本と海外で違う?外国人労働者を受け入れる企業が知っておきたいコンプライアンスの基礎知識
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 近年、日本でも「コンプライアンス」が強く訴えられるようになってきました。 特に企業やマスコミ関係者などにとっ […]
日本と海外では感覚が違う?知らずにトラブルになることも…外国人労働者とハラスメント問題の基本と対策
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 昨今、何かと話題になる「ハラスメント」。 セクハラやパワハラ、カスハラ等、最近の日本では次々と新しいハラスメ […]
2027年施行予定の出入国管理法改正による育成就労制度と改正特定技能制度の基本と準備について解説
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 2024年3月、日本政府は外国人技能実習制度を廃止し、新たに「育成就労制度」を導入する出入国管理法改正案を閣 […]
4月に特定技能基準省令の一部が改正!その概要と、提出が義務化される「協力確認書」とは?
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 まもなく、2025年4月より、特定技能制度に関する基準省令の一部が改正され、新たな運用が始まります。 これに […]
【福岡のデイサービスで活躍中!】
【福岡のデイサービスで活躍中!】 福岡のデイサービスで働くミャンマー出身の特定技能の職員さん。レクリエーションが大好きで、利用者さんからも大人気です。 「利用者さんから“ありがとう”と言ってもらえるのが、何より嬉しくて楽 […]
外国人労働者受け入れ政策の過去・現在・未来 ~制度の変遷と企業が抑えるべきポイント~
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 深刻な人手不足が続く中、外国人労働者の受け入れは多くの日本企業にとって現実的かつ重要な選択肢となっています。 […]
特定技能外国人財の定着には1号から2号への移行がカギ!その違いと移行戦略について解説
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 特定技能1号の外国人材を既に受け入れている企業にとって、「特定技能2号」への移行は、長期的な人材確保に向けた […]
4月から外国人労働者(技能実習・特定技能)の訪問介護従事が解禁!企業への影響と受け入れの注意点
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 日本の介護業界は深刻な人手不足に直面しています。 特に訪問介護は、身体介護を伴う業務が多く、採用が難しい分野 […]
ホテル・旅館の採用担当者必見!特定技能「宿泊」で外国人スタッフを採用するポイントとサポート方法をご紹介
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 日本ではインバウンド客の増加に伴いホテルや旅館が増える一方、働き手が増えないことへの対策として、「特定技能」 […]
【特定技能外国人の訪問介護、4月からどう変わる?】
2025年4月から、特定技能外国人が介護保険の訪問系サービスに従事できるようになります。これは、外国人介護職員の活躍の場が広がる大きな一歩です。 🔍 訪問介護に従事するための主な条件✅ 1年以上の実務経験介護施設や事業所 […]