外国人労働者
ミャンマー人にしてはいけないこととは？日本で働いてもらう上での注意点
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 労働意欲が高く、親日家も多く、同じ仏教国で、日本に合いやすい傾向にあることから、当社ではミャンマー人の人材採 […]
外国人労働者雇用労務責任者の選任義務とは？
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 日本の労働力不足が深刻化する中、外国人を雇用する企業はますます増えています。 中には1企業で複数の外国人労働 […]
採用に活かしたい、外国人が日本で働く理由とは？
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 今や都会では出会わない日がないくらい、あらゆる場所で外国人労働者が活躍しています。 少子高齢化に伴い、国全体 […]
特定技能外国人とアルバイトの違いと関係性とは？
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 近年では当たり前になっている外国人労働者の雇用ですが、その雇用形態は様々。 技能実習や特定技能、アルバイトな […]
特定技能「介護」で雇用した外国人は5年後どうなる？
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 特定技能の資格は分野に関わらず、在留期間は5年までと定められています。 特定技能外国人の採用を検討中の企業様 […]
特定技能「介護」資格では住宅型有料老人ホームで受け入れできない？受け入れ可能な施設とは？
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 ひとくちに介護と言っても、老人ホームやデイサービス、障害者支援、訪問介護、サービス付き高齢者向け住宅(サ高住 […]
特定技能資格から介護福祉士へ移行することで永住権を得るという選択肢
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 人材不足が深刻な介護業界において重宝されている特定技能外国人ですが、基本的には、最長5年間が在留期間の上限で […]
介護業界で働く外国人が持つ資格「特定技能」と「技能実習」の違い
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 今や介護業界での人手不足問題は待ったなしの状況。 そんな中で人材を確保するため、外国人採用を検討される事業者 […]
特定技能「介護」資格の外国人労働者を雇用するメリットとは？
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 日本人だけでは足りない労働力の確保のため、様々なかたちで外国人労働者の受け入れが進んでいます。 中でも少子高 […]
特定技能で食品製造業の求人をしたい！その募集方法は？
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 人材確保のために外国人労働者の受け入れが進んでいる食品製造業界。 特定技能の分野で言うと「飲食料品製造業」資 […]