技能実習
日本のビザと在留資格を徹底解説！外国人を採用する前に知っておくべき基礎知識
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 日本では昨年末、中国人観光客向けのビザの発給要件を緩和する方針が明らかにされ、改めて「ビザ」とは何か？が注目 […]
外国人労働者が帰国時に所得税還付を受けられる？条件と手続きについて徹底解説！
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 日本で働く外国人労働者は、給与から所得税が源泉徴収されています。 しかし、年の途中で帰国する場合、すでに納め […]
外国人労働者の有給休暇取得をサポート！文化の違いを尊重した制度運用で職場の満足度アップを
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 日本で働く外国人労働者にとって、有給休暇の取得は重要な権利ですが、日本の制度や文化に不慣れなため、うまく活用 […]
2027年スタート！新制度「育成就労」と技能実習制度の違いとは？
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 2027年、日本の外国人材受け入れ制度に大きな変革が訪れます。 現行の技能実習制度が廃止され、新たに「育成就 […]
技能実習生は低賃金になりがち？その背景と理由、受け入れ企業が取るべき対応とは？
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 日本における外国人労働者の受け入れ制度には、技能実習制度と特定技能制度の2つがあり、それぞれ異なる目的と特徴 […]
特定技能外国人と技能実習生の違いを徹底解説：企業が知っておくべきポイント
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 特に若い世代の働き手が減ってきている日本の労働市場において、外国人労働者の受け入れはますます重要なテーマとな […]
技能実習生と特定技能外国人それぞれの在留期間の制限と延長方法とは？
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 人手不足への対策として外国人労働者の採用を検討される企業様も多いかと思いますが、その在留資格によっては、働い […]
外国人労働者が地域コミュニティに参加することは受け入れ企業にとってもプラスに！
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 都会では見ない日がないといっても過言ではないくらいに増えた外国人労働者。 そのような地域では、あえて外国人が […]
特定技能外国人とアルバイトの違いと関係性とは？
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 近年では当たり前になっている外国人労働者の雇用ですが、その雇用形態は様々。 技能実習や特定技能、アルバイトな […]
特定技能「介護」資格では住宅型有料老人ホームで受け入れできない？受け入れ可能な施設とは？
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 ひとくちに介護と言っても、老人ホームやデイサービス、障害者支援、訪問介護、サービス付き高齢者向け住宅(サ高住 […]