採用
留学生雇用の注意点：オーバーワーク事例から学ぶリスクと対策
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 日本では多くの外国人留学生が学業と並行してアルバイトを行っています。 しかし、留学生の本来の目的は学習であり […]
外国人労働者とのコミュニケーショントラブルを減らす「やさしい日本語」とは
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 外国人労働者が増加する中で、職場での円滑なコミュニケーションは重要です。 しかし、日本語能力試験N4レベル以 […]
外国人労働者が働きやすい職場づくり：分かりやすい日本語の使い方
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 日本の労働現場では、特定技能を持つ外国人労働者が増加しています。 特定技能の資格取得には、日本語能力検定N4 […]
外国人労働者の賃貸契約の壁と注意点に対して企業が提供できるサポートについて徹底解説！
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 日本で働く外国人労働者が増加する中、彼らが直面する課題の一つに「賃貸契約」があります。 特に、日本語に不慣れ […]
外国人労働者のための携帯契約ガイド：社用携帯支給時に知っておくべきポイント
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 日本で外国人労働者を採用する企業にとって、従業員が円滑に業務を進められる環境を整えることは重要です。 その一 […]
特定技能外国人の採用にあたって考えておきたい在留期間と計画性とは？
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 少子高齢化が進む日本では、人手不足が深刻な課題となっています。 特に、介護や建設業などの一部の産業では、労働 […]
特定技能「食品加工」分野の需要増加の背景とメリット、求人の出し方についてご紹介！
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 日本の食品加工業界は、少子高齢化と労働人口の減少により深刻な人手不足に直面しています。 この課題を解決するた […]
特定技能「介護」分野の受け入れ可能施設と、その受け入れメリットをご紹介
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 日本の高齢化が進む中、介護業界は慢性的な人材不足に直面しています。 この課題に対する解決策として、特定技能外 […]
技能実習生は低賃金になりがち？その背景と理由、受け入れ企業が取るべき対応とは？
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 日本における外国人労働者の受け入れ制度には、技能実習制度と特定技能制度の2つがあり、それぞれ異なる目的と特徴 […]
特定技能外国人と技能実習生の違いを徹底解説：企業が知っておくべきポイント
外国人雇用でミャンマー人に特化した採用戦略で企業の成長を支援する特定技能外国人登録支援機関、ネクストドアです。 特に若い世代の働き手が減ってきている日本の労働市場において、外国人労働者の受け入れはますます重要なテーマとな […]